홍천군 10월 ‘청년 주인 수당’ 지급···지역 업체 종사자 등 151명 선정
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작성자 작성자 : 행복이이 연락처 연락처 : E-mail E-mail : djnfgsdj344hg@naver.com 댓글 0건 조회 1회 작성일 26-08-13 17:13본문
강원 홍천군은 올해 ‘청년 주인 수당’ 지원 대상자 151명을 선정해 오는 10월부터 수당을 지급한다고 11일 밝혔다.
‘청년 주인 수당’은 지역 업체에 재직하거나 사업체를 운영하는 청년의 안정적인 보수 지원을 통해 장기근속과 지역 정착을 유도하기 위해 추진하는 사업이다.
홍천군에 거주하는 18세~45세 청년 가운데 지역의 동일 사업장에서 6개월 이상 계속 근로 중인 임금근로자나 사업 소득자에게 20만 원씩 2년 동안 최대 480만 원을 지급한다.
3개월마다 적격 여부를 확인 후 본인 명의의 홍천 사랑 카드로 지급된다.
홍천군은 지난달 165명의 신청자 중 일하는 청년을 우대해 151명을 최종지원 대상자로 선정했다.
이들을 대상으로 오는 10월부터 청년 주인 수당을 지원할 예정이다.
홍천군 관계자는 “‘청년 주인 수당’이 청년의 삶에 실질적인 도움을 주고, 지역사회에 희망과 활력을 불어넣는 계기가 됐으면 좋겠다”며 “청년들이 지역에 안정적으로 정착할 수 있도록 다양한 지원 정책을 추진할 방침”이라고 말했다.
SK하이닉스 임직원들이 생산직과 기술·사무직을 아우르는 통합노조 설립을 추진한다. 성과급 체계 재협상을 둘러싼 반발과 기존 노조를 향한 불만이 겹치면서다.
9일 업계에 따르면 SK하이닉스 임직원들은 최근 통합노조 설립 준비 모임을 꾸리고 지난 8일 노조 설립신청서를 제출했다. 지난 5일 개설된 준비모임에는 사흘 만에 전체 임직원(약 3만5000명)의 10%인 3500명 이상이 참여한 것으로 알려졌다. 준비위 측은 이르면 다음 주 중 정식 통합노조가 출범할 것으로 보고 있다.
현재 SK하이닉스는 민주노총 산하 기술사무직 노조와 한국노총 소속 이천·청주 전임직 노조가 각각 임금·단체협약 교섭을 진행하고 있다. 이를 기술직과 생산직을 아우르는 새 노조로 만들어 협상력을 극대화한다는 게 통합노조의 취지다.
배경에는 성과급 갈등이 있다. SK하이닉스 노사는 지난해 영업이익의 10%를 재원으로 하는 초과이익분배금(PS)의 지급 상한을 폐지하고 이 체계를 10년간 유지하기로 합의했다. 지급액의 80%는 당해 현금으로, 나머지 20%는 2년에 걸쳐 이연 지급하는 방식이다.
그러나 회사가 올해 교섭 과정에서 성과급 일부를 주식으로 지급하고 일정 기간 매도를 제한하는 방안을 제시한 것으로 알려지면서 반발이 커졌다. 구성원들은 주가 변동에 따라 실제 보상 규모가 달라질 수 있는 점과, 지난해 장기 유지하기로 합의한 성과급 체계를 다시 협상 대상으로 삼는 데 문제를 제기하고 나섰다.
노사는 5차 본교섭까지 성과급 체계를 두고 접점을 찾지 못하고 있다. 이에 기존 노조가 조합원 의견을 충분히 반영하지 못하고 교섭 과정도 투명하게 공개하지 않는다는 책임론이 나온다.
정부가 영업이익 연동 성과급 제도에 대한 손질을 검토하는 상황에서 기존 노조의 대응이 미흡하다는 불만도 통합노조 설립 움직임을 키우고 있다.
특히 삼성전자 초기업노조가 한때 과반 노조 지위를 확보하고 올해 단체교섭에서 반도체 ‘특별경영성과급’ 신설 등을 이끌어낸 것을 선례로 삼고 있다는 분석도 나온다.
향후 교섭창구 단일화 등을 거쳐 교섭 대표노조의 지위를 확보할 수 있을지가 관건이다. ‘교섭요구 노동조합’(사용자가 교섭을 요구한 노조)이 정해지면 이후 설립되는 노조에 대해서는 사측이 별도로 교섭에 응할 의무가 없다.
업계 관계자는 “새 노조가 현재 진행 중인 임단협 교섭에 참여할 수 있을지, 내년부터 교섭에 나설지는 지켜봐야 할 부분”이라고 말했다.
‘청년 주인 수당’은 지역 업체에 재직하거나 사업체를 운영하는 청년의 안정적인 보수 지원을 통해 장기근속과 지역 정착을 유도하기 위해 추진하는 사업이다.
홍천군에 거주하는 18세~45세 청년 가운데 지역의 동일 사업장에서 6개월 이상 계속 근로 중인 임금근로자나 사업 소득자에게 20만 원씩 2년 동안 최대 480만 원을 지급한다.
3개월마다 적격 여부를 확인 후 본인 명의의 홍천 사랑 카드로 지급된다.
홍천군은 지난달 165명의 신청자 중 일하는 청년을 우대해 151명을 최종지원 대상자로 선정했다.
이들을 대상으로 오는 10월부터 청년 주인 수당을 지원할 예정이다.
홍천군 관계자는 “‘청년 주인 수당’이 청년의 삶에 실질적인 도움을 주고, 지역사회에 희망과 활력을 불어넣는 계기가 됐으면 좋겠다”며 “청년들이 지역에 안정적으로 정착할 수 있도록 다양한 지원 정책을 추진할 방침”이라고 말했다.
SK하이닉스 임직원들이 생산직과 기술·사무직을 아우르는 통합노조 설립을 추진한다. 성과급 체계 재협상을 둘러싼 반발과 기존 노조를 향한 불만이 겹치면서다.
9일 업계에 따르면 SK하이닉스 임직원들은 최근 통합노조 설립 준비 모임을 꾸리고 지난 8일 노조 설립신청서를 제출했다. 지난 5일 개설된 준비모임에는 사흘 만에 전체 임직원(약 3만5000명)의 10%인 3500명 이상이 참여한 것으로 알려졌다. 준비위 측은 이르면 다음 주 중 정식 통합노조가 출범할 것으로 보고 있다.
현재 SK하이닉스는 민주노총 산하 기술사무직 노조와 한국노총 소속 이천·청주 전임직 노조가 각각 임금·단체협약 교섭을 진행하고 있다. 이를 기술직과 생산직을 아우르는 새 노조로 만들어 협상력을 극대화한다는 게 통합노조의 취지다.
배경에는 성과급 갈등이 있다. SK하이닉스 노사는 지난해 영업이익의 10%를 재원으로 하는 초과이익분배금(PS)의 지급 상한을 폐지하고 이 체계를 10년간 유지하기로 합의했다. 지급액의 80%는 당해 현금으로, 나머지 20%는 2년에 걸쳐 이연 지급하는 방식이다.
그러나 회사가 올해 교섭 과정에서 성과급 일부를 주식으로 지급하고 일정 기간 매도를 제한하는 방안을 제시한 것으로 알려지면서 반발이 커졌다. 구성원들은 주가 변동에 따라 실제 보상 규모가 달라질 수 있는 점과, 지난해 장기 유지하기로 합의한 성과급 체계를 다시 협상 대상으로 삼는 데 문제를 제기하고 나섰다.
노사는 5차 본교섭까지 성과급 체계를 두고 접점을 찾지 못하고 있다. 이에 기존 노조가 조합원 의견을 충분히 반영하지 못하고 교섭 과정도 투명하게 공개하지 않는다는 책임론이 나온다.
정부가 영업이익 연동 성과급 제도에 대한 손질을 검토하는 상황에서 기존 노조의 대응이 미흡하다는 불만도 통합노조 설립 움직임을 키우고 있다.
특히 삼성전자 초기업노조가 한때 과반 노조 지위를 확보하고 올해 단체교섭에서 반도체 ‘특별경영성과급’ 신설 등을 이끌어낸 것을 선례로 삼고 있다는 분석도 나온다.
향후 교섭창구 단일화 등을 거쳐 교섭 대표노조의 지위를 확보할 수 있을지가 관건이다. ‘교섭요구 노동조합’(사용자가 교섭을 요구한 노조)이 정해지면 이후 설립되는 노조에 대해서는 사측이 별도로 교섭에 응할 의무가 없다.
업계 관계자는 “새 노조가 현재 진행 중인 임단협 교섭에 참여할 수 있을지, 내년부터 교섭에 나설지는 지켜봐야 할 부분”이라고 말했다.
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