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의정부이혼전문변호사 4골 ‘무력시위’…누가 잉글랜드 축구를 ‘재미없다’ 했나

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작성자 작성자 : 행복이이 연락처 연락처 : E-mail E-mail : djnfgsdj344hg@naver.com 댓글 0건 조회 0회 작성일 26-06-22 16:26

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의정부이혼전문변호사 2026 북중미 월드컵에서 ‘재미없는 축구’라는 오명을 안고 출발한 잉글랜드가 완전히 달라진 경기력을 뽐냈다. 화끈한 공격축구로 강호 크로아티아를 제압하며 우승 후보다운 존재감을 과시했다는 평가를 받았다.
잉글랜드는 18일 미국 텍사스주 댈러스 스타디움에서 열린 북중미 월드컵 조별리그 L조 1차전에서 크로아티아를 4-2로 꺾었다. 해리 케인이 멀티골을 터뜨렸고, 주드 벨링엄과 교체 투입된 마커스 래시퍼드가 한 골씩 보탰다.
승점 3점을 챙긴 것보다 더 눈길을 끈 건 경기 내용이었다. 잉글랜드는 전반 내내 크로아티아와 난타전을 벌였다. 두 차례 앞서갔지만 수비 실수로 곧바로 동점을 허용하며 2-2로 전반을 마쳤다. 불안한 수비는 여전했지만, 후반 들어 완전히 다른 팀이 됐다.
후반 시작 2분 만에 벨링엄이 폭발적인 돌파에 이은 오른발 슈팅으로 결승골을 터뜨렸다. 이후 잉글랜드는 크로아티아를 거세게 몰아붙였고, 경기 막판 래시퍼드가 쐐기골을 넣으며 승부를 마무리했다.
잉글랜드는 최근 몇년 동안 성적과 개로 경기 내용에 대한 비판을 받아왔다. 2022 카타르 월드컵 8강, 유로 2024 준우승이라는 성과를 냈지만 지나치게 신중하고 보수적인 운영 탓에 ‘재미없는 축구’라는 평가를 들었다. 그런데 새 사령탑인 토마스 투헬 감독은 정반대 길을 택했다. 그는 취임 직후부터 “유니폼에 두 번째 별(월드컵 우승)을 달겠다”고 공언했고, 공격적인 축구를 약속했다. 크로아티아전은 그 약속을 증명한 경기였다.
투헬 감독의 후반 교체 카드가 눈길을 끌었다. 3-2로 앞선 후반 27분 수비 안정 대신 공격을 선택했다. 데클런 라이스를 빼고 공격 성향이 강한 모건 로저스를 투입했고, 앤서니 고든 대신 래시퍼드, 노니 마두에케 대신 부카요 사카를 넣었다. 리드를 지키기보다 추가골을 노린 과감한 승부수였다. 결과는 성공적이었다. 사카가 래시퍼드의 골을 도왔고, 교체 선수들은 경기 흐름을 더욱 공격적으로 이끌었다.영국 언론도 환호했다. BBC는 “수년간 보지 못하던 잉글랜드였다. 그리고 그것은 즐거웠다”며 “가레스 사우스게이트 시절의 잉글랜드는 성적은 좋았지만 종종 지루했다. 그러나 이번 경기는 단 한순간도 눈을 뗄 수 없었다”고 평가했다. BBC는 이어 “수비 불안이라는 숙제는 남았지만, 공격만큼은 세계 어떤 팀도 긴장할 수밖에 없는 수준이었다”며 “잉글랜드 팬들이 경기장을 빠져나가며 가장 많이 떠올린 단어는 ‘즐거움(fun)’이었다”고 전했다. 영국 일간 가디언도 “투헬 감독은 압박이 찾아오면 선수들이 더욱 강해질 것이라고 믿었고, 선수들은 이를 증명했다”며 “벨링엄이 후반 초반 승부를 뒤집은 뒤 잉글랜드는 크로아티아를 힘으로 밀어붙였다”고 평가했다.
투헬 감독은 “전반에는 지나치게 생각이 많았고 긴장했다. 하프타임에 선수들에게 우리 방식대로, 용감하게 하자고 말했다”며 “후반전은 정말 사랑스러웠다. 우리는 많은 기회를 만들었고 승리할 자격이 있었다”고 말했다. ‘재미없는 잉글랜드’라는 꼬리표는 단 한 경기 만에 사라질 수도 있다. 물론 수비 불안이라는 숙제는 남아 있다. 하지만 적어도 북중미 월드컵 첫 경기에서 잉글랜드는 승리뿐 아니라 오랜만에 팬들의 마음까지 사로잡았다.
정부가 국정과제로 추진 중인 고용평등공시제(이하 공시제) 도입 논의가 본격화하고 있다. 정책 입안자와 전문가들은 단순한 정보 공개를 넘어 기업의 자가 진단과 개선 활동으로 이어지는 선순환 구조를 구축해야 한다고 강조했다.
18일 국회에서 박홍배 더불어민주당 의원실 주최로 열린 ‘고용평등공시제 입법 방안 마련을 위한 토론회’에서는 공시제의 구체적인 설계 방향이 논의됐다. 공시제는 경제협력개발기구(OECD) 최하위 수준인 성별 임금 격차를 완화하기 위해 기업의 성별 임금 현황과 고용 실태를 투명하게 공개하는 제도로, 정부는 내년 상시근로자 500인 이상 기업부터 우선 도입하는 방안을 검토하고 있다.
현재도 일정 규모 이상 사업장은 ‘적극적 고용개선조치’에 따라 직종별·직급별 남녀 근로자 수와 임금 현황 등을 정부에 제출하고 있다. 2006년 도입된 이 제도는 여성 고용과 관리자 비율이 낮은 사업장에 개선계획 제출을 요구하는 제도다. 다만 관련 정보가 외부에 공개되지 않고 실질적인 시정 조치가 뒤따르지 않으면서 기업의 개선을 이끌어내는 데 한계가 있다는 지적이 꾸준히 제기돼 왔다.
[플랫]성별임금격차 줄이기 위한 성별근로공시제…“저절로 좋아지는 건 없다”
공시제는 기업의 성별 임금·고용 관련 정보를 공개해 노동조합, 근로자대표, 개별 노동자 등이 기업에 개선을 요구할 수 있는 여지를 넓힌다. 단순히 정보를 공개하는 데 그치지 않고 기업이 스스로 성별 격차의 원인을 진단하고 개선 활동에 나서도록 하는 것이 제도의 핵심이다. 구미영 한국여성정책연구원 여성고용연구본부장은 “공시제를 설계할 때는 기업의 격차 개선 활동을 지원하는 서비스 체계를 만드는 것이 굉장히 중요하다”고 설명했다.
실제로 유사한 제도를 먼저 시행한 유럽에서는 공시제가 성별 임금 격차를 줄이는 데 일정한 효과를 거둔 것으로 나타났다. 김혜진 세종대 경영학부 교수는 “영국의 경우 공시 이후 성별 임금 격차가 19% 축소됐으며, 코로나19 대유행 기간 공시를 유예했던 기업은 그렇지 않은 기업보다 임금 격차가 6% 더 컸다는 연구 결과가 있다”고 말했다.
다만 해외 사례에서도 공시 이후 시정 조치가 뒤따랐는지가 제도의 실효성을 좌우했다. 김 교수는 “호주의 경우 별도의 시정 조치가 없고 성별 격차에 대한 사회적 인식도 상대적으로 낮아 효과가 제한적이었다”고 설명했다.
토론회에서는 향후 제도 설계 과정에서 풀어야 할 과제들도 제시됐다. 공시 대상을 어느 규모의 기업까지 확대할지, 어떤 지표를 공개할지, 개선계획 수립을 의무화할지 등을 두고 추가 논의가 필요하다는 지적이 나왔다. 특히 임금이 민감한 개인정보에 해당하는 만큼 성별 임금 정보를 어느 수준까지 공개할지에 대해서도 신중한 접근이 필요하다는 의견이 제기됐다. 영국·프랑스·호주 등은 관련 정보를 대외에 공개하는 반면 독일·오스트리아·벨기에 등은 노조나 직원, 직장평의회 등에 한정해 공유하고 있다.
성평등가족부는 그동안 경영계·노동계·전문가 간담회 등을 통해 의견을 수렴해 왔다. 현재 국회에는 양성평등기본법 개정안 등 공시제 관련 법안 13건이 계류돼 있다. 성평등부는 다음달 한국여성정책연구원과 공동기획단을 구성해 제도 설계 방안을 구체화할 계획이다.
▼ 김지혜 기자 kimg@khan.kr
[여적]성평등임금공시제
유럽연합(EU)은 2023년 5월 ‘임금투명성 지침’을 채택해 남녀 간 동일노동 동일임금 원칙을 강화했다. 구직자가 해당 직무의 초봉을 알 수 있게 하고, 입사 후에는 동료의 성별 평균임금을 조회할 수 있는 권리를 보장하는 등 노동자들의 임금정보 접근권을 제공했다. 남녀 임금격차가 5% 넘는 기업에는 시정 의무가 부과된다. 불평등에 대한 ‘입증 책임’도 노동자에서 기업으로 전환했다.
이 지침은 현재 유럽 전역에서 효과가 증명되고 있다. 유명무실한 자국 제도를 강화한 독일과 오스트리아를 비롯해 EU 규제에 맞춰 법 제정에 나선 헝가리, 불가리아 등 다수 국가가 불평등의 벽을 허무는 작업을 시작한 것이다. 1957년 이미 동일노동 동일임금을 명문화하고 2006년 남녀평등 관련 지침을 만들었는데도 임금격차가 줄어들지 않자 EU가 지침 제정에 나서게 됐다.
18일 국회에서 고용평등공시제 입법을 위한 토론회가 열렸다. 내년부터 노동자 500인 이상 기업을 대상으로 ‘고용평등공시제’(공시제)를 우선 도입하기로 한 이재명 정부와 민주당의 공약을 이행하기 위해 국회가 본격적인 입법 논의에 착수한 것이다. 기업의 성별 임금과 고용 관련 정보를 노동조합이나 직원들에게 공개하고 시정조치를 의무화하는 공시제 도입이 골자다. 하지만 “별도 시정조치를 강제하지 않은 호주의 경우 제도 시행 효과가 제한적이었다”(김혜진 세종대 교수)는 지적처럼 ‘공시’만으론 부족하다. 경제협력개발기구(OECD) 최하위 수준인 성별 임금격차를 해소하려면 공시뿐 아니라 기업이 스스로 성별 격차의 원인을 진단하고 개선 활동에 나서도록 해야 한다. 중소기업과 비정규직까지 공시제 적용 범위를 넓히고 EU의 지침처럼 노동자에게 임금정보 공개 청구권을 부여해야 제도 취지를 살릴 수 있다.
남녀고용평등법 제정 38년이 지났지만 여전한 고용 성차별 현실은 ‘노동 존중’ 사회로 가는 길을 막고 있다. 공개되지 않는 불투명한 임금이 일터의 차별을 가리고, 그 차별이 사회와 직장의 불평등을 재생산하는 굴레에서 이제 벗어나야 할 때다. 공시제 확대가 성별 임금격차 해소와 평등 사회 구축의 시작이어야 한다.
▼ 구혜영 논설위원 koohy@khan.kr

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