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의정부법률사무소 충주맨도 놀랐던 ‘공사판’ 여수섬박람회장···개회 기간 섬 방문하면 숙박비 지원?

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작성자 작성자 : 행복이이 연락처 연락처 : E-mail E-mail : djnfgsdj344hg@naver.com 댓글 0건 조회 2회 작성일 26-05-05 00:12

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의정부법률사무소 행정안전부가 2026년을 ‘섬 방문의 해’로 지정하고 여름 휴가철과 여수세계섬박람회 기간 섬을 찾는 시민에게 최대 10만원의 여행비를 지원한다.
행안부는 2일 전남 여수시 이순신광장에서 ‘2026년 섬 방문의 해’ 선포식을 개최했다.
행안부는 올해 7~8월 여름 휴가철과 9월5일부터 2개월간 이어지는 2026 여수세계섬박람회 기간 섬을 방문해 1박 이상 머무는 관광객에게 숙박비를 지원한다.
섬 방문의 해는 관광 활성화를 통해 섬 지역의 균형발전을 추구하는 정책으로 올해 처음 추진된다. 지원 기준과 신청 방법은 이달 18일 열리는 전용 누리집( 확인할 수 있다.
전라남도는 행안부 행사와 별개로 ‘전남 섬 방문의 해’를 자체 운영해 최대 10만원의 여행비를 지원한다. 한국관광공사도 올해 9월 섬 지역 숙박 할인 행사를 연다.
최근 여수세계섬박람회는 미흡한 준비 상황이 영상을 통해 공개되며 논란이 일었다. 유튜버 ‘충주맨’ 김선태씨는 지난달 자신의 유튜브 채널에서 2026 여수세계섬박람회 홍보 영상을 공개했다. 당시 영상에서 공사가 진행 중인 행사장이 공개되며 ‘제2의 잼버리 사태’가 아니냐며 논란이 일었다.
이재명 대통령은 지난달 14일 국무회의에서 “여수 세계 섬박람회가 5개월도 남지 않아 인프라 조성과 홍보에 박차를 가해야 되는 시점인데 현장에선 우려의 목소리가 나오고 있다”고 했다.
[주간경향] 새벽 4시 30분, 아이의 울음소리에 이른 아침을 맞는다. 아이를 씻기고 먹이고 어린이집에 보냈다 데려오고, 또 먹이고 씻기고 재우기까지 하루가 눈 깜짝할 새 지나간다. 틈틈이 집안일 하기, 프리랜서라면 시간 내서 업무 수행하기, 둘째가 있다면 이유식 만들기, 주말엔 다양한 경험을 할 수 있게 나들이 가기….
지난 4월 22일 저녁 서울 종로구 참여연대에서 만난 ‘육아하는 아빠들’이 들려준 일상이다. 참여연대는 지난 2월 ‘돌봄 기본법(안)’을 입법 청원했다. 이 법안은 저출생·고령화, 다양해진 가족 형태, 노동환경의 큰 변화 속에서 생애 전 과정을 아울러 돌봄의 권리를 명문화하고 국가와 지자체의 책임을 강화하는 내용을 담고 있다. 참여연대는 3월부터 ‘돌봄 토크’ 월례 행사를 마련, 4월에는 돌봄을 받을 권리 못지않게 돌볼 권리도 보장받아야 한다는 취지에서 아이 돌봄의 주체인 아빠들의 이야기를 듣는 자리를 마련했다. 이날 행사에는 20여명이 참석했다.
■육아하는 기쁨과 어려움
육아하면서 보람을 느낄 때와 힘든 순간은 언제일까. 정경직씨는 44개월 된 쌍둥이를 키우고 있다. 아이들이 “아빠가 좋아”라고 말해줄 때 기쁨을 느낀다. 정씨는 육아휴직을 쓰고 아내와 함께 아이들을 돌봤는데 아내가 우울증을 겪으면서 1년여 긴 터널을 지났다고 했다. 그는 “돌봄 하는 사람의 마음을 돌보는 것도 중요하다는 생각을 했다”고 말했다.
5개월 아이를 키우고 있는 박홍준씨는 “저랑 아내랑 둘 다 프리랜서라서 공동 양육을 하고 있는데도 아이는 늘 엄마를 먼저 찾는다”며 “그런데 대변은 꼭 제 품에서 본다. 그 순간에 보람을 느낀다”며 웃었다. 어려움은 일과 육아의 균형 맞추기다. “프리랜서 특성상 경제적으로 불안할 수밖에 없습니다. 일을 하긴 해야 하는데, 아이를 더 잘 키우고 싶은 마음도 크고요. 아내와 시간대를 나눠서 육아와 일을 번갈아 하고 있는데, 그 균형을 맞추는 게 가장 큰 스트레스입니다.”
이날 행사에는 <제 커리어에 육아는 없었습니다만>의 저자인 회계사 이총희씨가 초대 손님으로 참여했다. 49개월, 9개월 된 두 아이를 키우는 이씨는 첫째 아이가 태어난 후 일을 멈추고 육아를 시작했다. “애 키우다가 분노를 많이 해서 책을 썼다”는 그는 “육아는 노동문제다. 일하면서 아이를 키울 수 있는 환경인가 질문할 수밖에 없다”며 “경쟁 중심 사회에서 아이를 안고 뛰면 뒤처질 수밖에 없고, 그런 것은 감내하라고 하는 분위기가 팽배하다”고 했다.
육아하는 아빠는 특별할까. 육아는 부모 공동의 일이다. 다만 여성이 육아를 전담해온 역사가 있고, 여전히 맞벌이 부부를 기준(‘2025 통계로 보는 남녀의 삶’, 2024)으로 봤을 때 가사노동(가사관리 및 가족돌봄) 시간을 보면 아내(2시간 51분)가 남편(59분)보다 육아를 하는 시간이 길다. 바뀌지 않는 사회적 인식과 미흡한 제도가 맞물린 결과다.
돌봄 수요가 큰 시기는 영유아기로, 제도적으로는 부모가 육아휴직을 쓸 수 있는 시기다. 최근 남성의 육아휴직 사용률은 높아지고 있다. 고용노동부에 따르면 2025년 남성 육아휴직급여 수급자 수는 6만7200명으로 전체의 36.5%를 차지했다. 전년(4만1829명)보다 약 1.6배에 늘었고, 2021년(2만9041명)보다는 약 2.3배 늘었다.
그럼에도 육아를 전담하는 아빠는 여전히 상대적 소수다. 이총희씨는 “언론에서는 아빠 육아휴직이 많이 늘었다고 하지만 제가 아이 키우면서 주변에서 육아하는 아빠들을 거의 본 적이 없다”고 했다. 그는 “아빠의 육아는 당연한 일인데 이렇게 육아하는 아빠들을 따로 모이게 한 행사 자체가 성별 고정관념에서 비롯된 것이라고 말할 수도 있을 것”이라며 “다만 우리 사회에 가부장 부양 모델을 당연한 것이라는 인식도 여전해서 아빠들이 (아빠는 육아보다는 일을 해야 한다는) 사회적 압박을 받고 있는 것도 현실”이라고 했다. 박홍준씨는 “‘맘카페’나 ‘단체 채팅방’ 등 육아 커뮤니티가 아빠는 가입 자체가 어려워서 육아 정보나 고충을 주고받기 어렵다”고 했다. 낮 시간대 아이와 함께 활동하는 아빠를 향한 ‘경제적 능력 없음’이라는 부정적인 시선을 느낄 때도 있다고 아빠들은 말한다.
목마르면 우물을 파는 법. 아빠들의 자생 모임도 생겨났다. 아빠들의 육아일기를 주 1회 뉴스레터로 발송하는 ‘썬데이 파더스 클럽’에 참여하고 있는 손현씨는 “육아하는 시간을 기록하면서 혼자 하기 벅차니까 번갈아 쓰자면서 아빠 육아 모임을 만들었다”며 “아빠들이 오프라인으로 만나는 모임이 매우 희소해서인지 미디어에서 주목을 받기도 했다”고 했다. 이어 “‘육아일기 쓸 시간 있으면 육아를 해라’라는 말도 듣는데, 아빠들이 조금 더 나와서 이야기를 해야 (육아에도) 더 동참할 것 같다”고 했다.
■함께, 더 나은 돌봄을 할 권리
이날 초대 손님으로 ‘위스테이별내 꿀꿀이 아빠모임’(위꿀아)을 이끄는 박태관씨도 참여했다. ‘위꿀아’는 같은 아파트단지에 살며 2019년생 자녀를 둔 15명의 아빠가 만든 모임으로, 6년째 활동하고 있다. 매월 마지막 토요일마다 아빠들이 아이들과 여행, 연극, 미술, 음악 등 다양한 프로그램을 진행한다. 아빠들 각자의 재능을 살려 돌봄과 교육을 나눠 맡는다.
박태관씨의 말이다. “회사에선 동료라고 하는데 육아는 동지라고 표현하는 게 좋을 것 같아요. 그만큼 끈끈함을 느낍니다. 내 아이만 아니라 다른 아이들을 함께 키우다 보니 아이마다 가지고 있는 특별함을 알게 되고, 같은 동네에 사니 돌봄 공백을 메우는 데도 큰 도움이 됩니다. 아이들 입장에선 14명의 삼촌과 형제 같은 친구들이 생겼고, 사회성을 키우는 데도 도움을 받고 있습니다. 지역 주민을 초대하는 행사를 열기도 하고, 육아 모임을 만들고 싶어하는 부모들을 초대하기도 했습니다. ‘위꿀아’를 보고 엄마, 아빠들이 같이하는 육아 모임들이 여럿 생겼는데, 가장 큰 성과이기도 합니다.”
아빠들은 아이를 함께 키우는 경험이 사회 인식을 바꿔가는 데 도움이 될 것이라고 말했다. ‘위꿀아’의 구성원인 50대 장태원씨는 “제가 젊어서 일할 때는 지금보다 일 중심적으로 생각할 때여서 (아빠가) 육아를 외면하는 경우가 많았다”며 “우리 세대가 지금 회사의 시니어들인데, 자녀들이 대부분 성장했기 때문에 공감을 잘 못 한다”고 했다. 이어 “저는 지금 육아를 해서 회사에서도 육아하는 아빠를 충분히 공감하면서 밀어주려고 한다. 직장, 공동체 안에서 육아하는 아빠들에 대해 인정하고 독려해주면 육아 참여도 늘어나지 않을까 싶다”고 말했다.
아빠들이 생각하는 더 나은 돌봄은 어떻게 가능할까. 정서적으로는 육아 모임 활성화, 아빠 육아에 대한 인식 개선 등이 꼽혔다. 돌봄의 질을 높이기 위해 어린이집·유치원, 소아청소년과 의원 및 야간 병원, 놀이시설 내 가족 샤워실 등 육아 기관·시설이 지역 불문하고 충분히 갖춰져야 한다는 의견이 나왔다. 제도적으로는 육아휴직을 쓰기 어렵게 만드는 회사 분위기, 성별 임금 격차, 낮은 육아휴직 급여액 등을 손봐야 한다는 의견이 많았다.
엄마든 아빠든 좋은 육아할 수 있는 환경을 큰 틀에서 바꿔나가야 한다는 목소리가 나왔다. 정경직씨는 “육아는 시간과 돈의 함수 속에서 내가 육아에 (시간과 돈을) 얼마나 할애할 것인가 하는 문제를 두고 계속 균형을 찾아가는 일”이라며 “직종이 굉장히 다양해지고 고용 형태도 정규직이 점점 줄어드는 시대에 (자영업자·프리랜서 등은 쓸 수 없는) 육아휴직이 마치 전부인 것처럼 생각하면 안 된다”고 했다. 이어 “여전히 ‘아빠’는 주 양육자가 아닌 것처럼 얘기되는데, 엄마와 아빠가 양육 파트너로서 각자 역할을 해나갈 수 있도록 사회문화적 인식이 바뀌었으면 좋겠다”고 말했다.
‘오마주’는 주말에 볼 만한 온라인동영상서비스(OTT) 콘텐츠를 추천하는 코너입니다. 매주 토요일 오전 찾아옵니다.
최근 ‘뇌 빼고 보는’ 콘텐츠가 일부 시청자 사이에서 화제가 되고 있습니다. ‘생각을 덜어내고 보면 재밌다’는 뜻인데, 처음에는 난해한 설정이나 스토리에 ‘이게 뭐야’ 싶다가도 가벼워서 즐겁고, 보다 보면 빠져드는 매력을 지닌 콘텐츠를 지칭합니다. 누군가는 콘텐츠에 대한 비난이 아니냐고 물을 수 있지만, 심각하지 않게 볼 수 있는 ‘B급 영화’가 당기는 날도 있기 마련입니다. 이런 ‘뇌 빼고 보는’ 영화라고 하면 제게 떠오르는 작품이 있습니다. 바로 일본의 액션 코미디 영화 <지옥의 화원>(2022) 입니다.
영화 속 기업 미쓰후지 상사는 일면 보통의 회사와 다를 바 없어 보입니다. 하지만 조금만 들여다보면 말 그대로 ‘피 튀기는’ 싸움이 끊이지 않는 바람 잘 날 없는 곳이죠. 이 회사 여직원들은 압도적 격투 능력만 있다면, 최고의 여직원으로 칭송받습니다. 그야말로 ‘싸움꾼의 시대’인 셈입니다.
미쓰후지 상사의 ‘오엘’ (오피스 레이디·유니폼을 입고 일하는 여성 직원의 준말) 직원들 내부에는 세 파벌이 있습니다. ‘광견’이라는 별명을 가진 영업부의 ‘사타케 시오리’(가와에이 리나)파, 과거 폭주집단 세 곳을 이끌었던 ‘악마’ 개발부 ‘안도 슈리’(나나오)파, 상해죄로 감옥까지 다녀온 ‘괴수’ 제조부 ‘간다 에쓰코’(오오시마 미유키)파 입니다. 회사 유니폼 위에 일본의 양아치를 떠올리게 하는 ‘특공복’을 입고 다니는 이들은 평소 얌전하게 일을 하다가도 결투 신청이 오면 캐비닛을 다 부숴버릴 정도로 싸움에 진심입니다.
끝나지 않을 것 같은 사내 파벌 싸움에 종지부를 찍는 인물이 등장합니다. 미쓰후지 상사의 영업부 신입사원 ‘호조 란’(히로세 아리스)입니다. 그는 입사 첫날부터 사타케, 에쓰코, 안도 파를 홀로 격파해내며 회사의 서열 1위로 올라섭니다.
란은 파벌 수장들을 가볍게 이길 정도의 엄청난 싸움 실력을 갖췄지만, 자신의 능력을 과시하지 않습니다. 누군가 도전해 왔을 때만 어쩔 수 없다는 듯이 싸움을 받아주고, 불의를 보면 모른 체하지 못하고 뛰어듭니다. 싸움 파벌에 속하지 않은 직원들과도 어울리며 ‘좋은 사람’이라는 인상을 줍니다. 마치 만화 속에 있는 완벽한 주인공의 모습과 같죠.
영화의 화자인 영업부의 ‘타나카 나오코’(나가노 메이)는 이런 싸움의 세계와 한발 떨어져 있는 듯합니다. 동료들과 수다를 떨고 함께 산책하는 게 낙인 그는 싸움의 관찰자에 가까웠습니다. 하지만 란과 가장 친한 동료가 되면서 상황이 바뀝니다.
사내를 평정한 란에게 인근 회사인 주식회사 톰슨에서 결투 신청을 하고, 란을 끌어들이기 위해 나오코를 인질로 삼습니다. 란은 과연 싸움에 휘말린 나오코를 구할 수 있을까요? 주식회사 톰슨과의 싸움은 또 어떻게 번지게 될까요. 뒤에 이어질 내용은 반전의 반전을 거듭합니다만, 영화 관람의 재미를 위해 여기까지만 알려드리는 게 좋을 것 같습니다.
여직원들이 싸움으로 서열을 정한다는 터무니없는 설정에 영화 내내 쏟아져 나오는 ‘B급 감성’에 보는 내내 웃음을 멈출 수 없습니다. 영화 <쿵푸 허슬>(2004)을 떠올리는 액션 장면에 회사 집기들이 날아다니지만 다른 직원들은 당연하다는 듯 동요하지 않습니다. 터무니없는 싸움에도 회사 일은 제대로 하고 있다는 설정인지라, 치열하게 싸우다가도 동료 직원이 업무를 부탁하면 바로 업무에 돌입한다거나, 얼굴에 붕대를 칭칭 감은 채 업무 전화를 받기도 합니다. ‘B급 영화’에 필수인 ‘뻔뻔함의 미덕’을 제대로 지킨 작품입니다.
영화는 드라마 <브러시 업 라이프>의 각본가로도 알려진 일본의 개그맨 출신 각본가 바카리즈무가 집필했습니다. 언뜻 뻔할 수 있는 청춘 격투 만화 플롯에 회사와 여직원이라는 독특한 설정을 완벽하게 녹여내며 신선한 맛을 살렸습니다. 일본 예능을 떠올리게 하는 캐릭터 소개 장면이나, 대놓고 웃음을 노리는 대사들이 잔뜩 등장하는 것도 개그맨이 썼기에 가능한 일 같아 보입니다. 또한 히로세 스즈의 친언니인 히로세 아리스의 불량배 연기, 청순한 이미지를 가진 나가노 메이의 색다른 모습도 관전 포인트입니다.
<지옥의 화원> 2022년 부천국제판타스틱영화제에서 국내 첫선을 보였고, 그해 12월 극장에서 정식 개봉했습니다. 유치해도 멈출 수 없는 B급 액션 만화를 좋아하신다면, 이번 주말은 <지옥의 화원>이 어떠실까요. 102분. 15세 관람가.온라인 동영상 서비스(OTT)

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