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기업판촉물 인권위 간부 “인사 발령 철회해 달라…기쁘지 않아” 안창호 체제 반발 지속

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작성자 작성자 : 행복이이 연락처 연락처 : E-mail E-mail : djnfgsdj344hg@naver.com 댓글 0건 조회 1회 작성일 26-06-25 13:43

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기업판촉물 국가인권위원회 간부들이 23일 안창호 인권위원장의 조직 운영 등 행보에 반발하며 인사 발령 철회를 요구했다. 앞서 인권위 간부 4명도 안 위원장 체제에 항의하는 차원에서 보직 반납을 선언한 바 있다.
남경혜 인권위 정보화관리팀장(서기관)은 이날 인권위 내부 게시판에 올린 ‘저에 대한 보직 발령을 철회하여 주십시오’라는 제목의 글에서 “과장님들의 글을 보면서 직제팀장 반납을 고민하고 있었는데 어제 인사 발령이 났다”고 밝혔다.
전날 발표된 인권위 인사 발령 내용에 따르면 남 팀장은 다음달 1일자로 대구인권사무소장 보직으로 임명됐다. 남 팀장을 포함해 서기관인 과장·팀장급 직원 6명의 보직 발령이 이뤄졌다. 국민권익위원회 파견 중인 윤채완 서기관은 전날 과장 보직을 맡지 않겠다고 내부 게시판에 글을 썼지만 이번 인사에서 침해조사국 조사총괄과장으로 발령 났다.
남 팀장은 “공직사회에서 보직을 받는 것은 영광스럽고 기쁜 일이다. 십수년을 혹은 그 이상을 열심히 노력해서 인정을 받는 순간이니”라며 “그런데 저는 기쁘지 않다”고 밝혔다. 그는 “인권위는 2년 전 12·3 내란의 그 밤에 머물러 있다”며 “(지난해 2월 의결한) 윤석열 방어권 (보장 권고) 안건에 대해 그 어떤 반성과 책임도 없다”고 했다. 그는 안 위원장이 지난 13일 열린 서울퀴어문화축제에 불참한 사실도 지적했다.
남 팀장은 “위원장님은 작년 직원들의 설문조사 결과가 발표됐을 때도, 자유게시판에 직원들의 실명 글이 올라갈 때도, 과장들이 보직을 반납하고 있는 지금도 ‘직원들을 경청하고 있다’, ‘책임지겠다’라고 여러 번 말씀하셨지만 아무것도 하지 않으셨다”며 “위원장님 책임을 지셔야 한다”고 했다. 그는 인권위 사무총장과 국장급 간부들을 향해 “인권위 정상화에 나서달라”고도 했다.
육성철 인권위 광주인권사무소장도 이날 과장 보직 반납에 동참한다는 글을 올려 “지난 19일 열린 확대간부회의에선 이석준 사무총장을 향해 ‘안창호 사퇴가 아닌 다른 방법으로 인권위가 정상화될 수 있다면 알려달라. 그런 방안이 있다면 그것을 위해 뛰고 싶다’라고 물었다”며 “이 총장은 안 위원장처럼 유체이탈 화법으로 비켜갔다”고 말했다. 그러면서 “이런 자리에서 안창호란 사람의 허물을 아무리 얘기한들 무슨 소용일까 싶기도 했다”고 말했다.
과장급 간부들은 다음달 예정된 인사에서 보직을 맡지 않겠다며 안 위원장의 사퇴 등 거취 정리를 요구하고 있다. 전날 권혁장 기획재정담당관과 윤채완 서기관, 지난 19일 박광우 차별시정총괄과장, 지난 15일 김재석 군인권보호총괄과장이 보직을 내려놓겠다고 밝혔다. 안 위원장은 전날 인권위 전원위원회에서 일부 인권위원들의 관련 문제 제기에 “법과 인사 원칙에 따라 인사가 이뤄질 것”이라고 말했다.
인권위 직원 A씨는 기자에게 “과장들이 보직을 내려놓겠다고 하는 건 단순한 불만이 아니라 인권위 추락을 더이상 볼 수 없다는 절박함에서 나온 것”이라며 “법과 원칙을 제대로 아는 사람이라면 과장 등 간부들 목소리에 귀를 기울여야 한다”고 말했다.
중소기업 재직 노동자 10명 중 8명 이상은 ‘대기업·공공기관 노동자보다 결혼·출산·육아를 병행하기 어렵다’고 생각하는 것으로 조사됐다. 중소기업 노동자 절반 이상은 향후 출산 의향이 없는 것으로 조사됐다. 소득 뿐 아니라 일과 가정의 양립 측면에서도 대기업과 중소기업간 격차가 크다는 뜻이어서 실효성을 높일 수 있는 지원이 시급하다는 지적이 나온다.
중소기업중앙회는 22일 여의도 중기중앙회에서 대통령 소속 저출산고령사회위원회와 함께 ‘인구구조 변화 대응을 위한 중소기업 정책 간담회’를 개최했다. 박은정 육아정책연구소 연구위원은 이날 간담회에서 중기중앙회가 중소기업 노동자(300명)와 소기업·소상공인 대표자(300명) 총 600명을 대상으로 지난 2~8일 실시한 ‘출산·육아 인식조사’ 결과를 발표했다.
중소기업 노동자 조사 결과를 보면 미혼인 노동자 중 결혼 의향이 있다는 답변은 절반에 못 미치는 42.9%였다. 한국보건사회연구원이 2024년 전국 19~49세 성인 남녀를 대상으로 실시한 ‘가족과 출산조사’ 당시 ‘결혼 의향이 있다’는 답변(64.6%)에 비해 크게 낮은 수치다.
중소기업 노동자 절반 이상(51.0%)이 향후 자녀 계획(자녀가 있는 경우 추가 자녀 계획)이 없다고 답했다. 자녀 계획이 있다는 답변은 23.3%였다. 2024년 가족과 출산조사에선 배우자가 없는 응답자의 63.2%가 자녀 계획이 있다고 답했다. 출산과 육아 과정에서 가장 큰 부담 요인(2개 선택)으로는 주거비, 양육비, 교육비 등 비용 부담(64.3%), 육아와 직장 생활 병행 어려움(54.3%), 돌봄 서비스 등 인프라 부족(42.7%)이 1~3위였다.
중소기업 노동자 85.0%는 대기업·공공기관 노동자보다 결혼·출산·육아를 병행하기 어렵다(매우 그렇다 44.3%, 그렇다 40.7%)고 답했다. 이유로는 출산·육아 제도 활용이 어려운 직장 문화(63.5%)를 가장 많이 꼽았고, 복지 수준 차이(49.0%), 대체 인력 채용의 어려움 등으로 동료·사업주 부담 가중(46.7%)을 선택한 응답자도 많았다. 제도 활용이 어려운 이유로는 동료·관리자 부담 가중(84.0%)이 가장 많았고, 장시간 노동·인사상 불이익 등 직장 분위기(56.5%)와 소득 감소 우려(43.5%)를 꼽은 응답자도 많았다.
일·가정 양립을 위해 가장 필요한 지원(2개 선택)으로 노동시간 단축·유연근무 활성화(47.7%), 돌봄 인프라 확대(35.7%), 대체 인력 채용 지원 확대(32.7%) 답변이 1~3위였다. 정부가 가장 우선 지원할 정책(2개 선택)으로는 양육비, 교육비 등 경제적 지원 확대(52.0%)란 답변이 가장 많았고, 육아휴직, 육아기 근로시간 단축제도 기간 등 출산·육아제도 확대(39.7%), 신혼부부 특별공급 등 주거지원 확대(31.7%) 등이 뒤를 이었다.
박 연구위원은 “출산·육아 부담 완화를 위해서는 경제적 지원 확대와 함께 실제 근로 환경에 맞는 돌봄서비스 확충이 필요하다”며 “특히 제조업 교대근무 특성 등을 고려하는 것이 중요하다”고 말했다. 박 연구위원은 시간제·24시간·주말 보육 등 다양한 시간대 보육 서비스 제공, 유연근무제 도입시 중소기업 인센티브 확대, 대체인력 구인 비용 지원 확대 등을 제안했다.
우리금융그룹이 생산적·포용 금융 추진을 위한 ‘미래동반성장프로젝트’에 생산적 금융 9조4000억원, 포용 금융 6000억원 등 총 10조원을 추가로 지원하기로 했다.
우리금융은 지난 19일 임종룡 회장 주재로 열린 주요 계열사 최고경영자(CEO) 참석 ‘6월 첨단전략산업금융협의회’에서 이같이 결정했다고 21일 밝혔다. 이에 따라 우리금융의 미래동반성장프로젝트 규모는 총 90조원으로 커졌다. 구체적으로 올해 우리은행은 1600억원, 우리카드는 1200억원의 장기연체채권을 소각할 예정이다. 은행·카드·캐피탈·저축은행 등은 총 1조1000억원 규모 중금리 대출을 공급하고, 긴급생활비·갈아타기 대출 3000억원, 소상공인 대출 6000억원, 미소금융 120억원 등을 추가로 공급한다.

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