황해전기 부산내외남부영업소

오늘의 부고-백준호 두산 베어스 전무 모친상 외

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작성자 작성자 : 행복이이 연락처 연락처 : E-mail E-mail : djnfgsdj344hg@naver.com 댓글 0건 조회 0회 작성일 26-03-06 03:54

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■강정희씨 별세, 이광수 전 한국와이퍼 회장 부인상, 주흥 삼성서울병원·성균관대 의대 교수·주경 IMF 시니어 이코노미스트 모친상=1일 삼성서울병원. 발인 4일 (02)3410-6920
■이경숙씨 별세, 나오연 14·15·16대 국회의원 부인상=2일 서울아산병원. 발인 4일 (02)3010-2000
■고길순씨 별세, 김광택·숙희·인숙·현숙씨 모친상, 정안숙씨 시모상, 이낙연 전 국무총리·조주연·윤영민씨 장모상, 김동준·김동현·이동한·조민주·윤준상·조순씨 조모상, 한수정·권나림씨 시조모상=1일 서울성모장례식장. 발인 3일 (02)2258-5940
■김명선씨 별세, 백준호 프로야구 두산 베어스 전무 모친상=2일 서울 중앙대병원. 발인 4일 (02)860-3500
■김영자씨 별세, 주낙윤씨 배우자상, 주성식 아시아투데이 편집국 부국장·영근 서경산업 이사·영삼 삼구아이앤씨 모친상, 이순주 서울 한양대병원 진단검사의학과 과장·박미정·유미영씨(인카금융서비스) 시모상=2일 서울 한양대병원. 발인 4일 (02)2290-9452
■김영일씨 별세, 제환 광주 북구 홍보실장 부친상=2일 오전, 광주 북구 구호전장례식장 401호, 발인 4일 (062)960-4444
광주·전남 행정통합 특별법 국회 통과에 지역 정치권과 경제계가 일제히 환영의 뜻을 밝혔다. 1986년 광주시 직할시 승격 이후 40년 만에 재결합하면서 초광역 성장을 위한 실질적 동력을 확보했다는 평가다.
광주시의회는 2일 입장문을 내고 “320만 시도민의 새로운 도약을 여는 역사적 출발점”이라고 밝혔다. “수도권 일극 체제를 넘어 국가 균형발전을 실현하고 공동 성장의 길로 나아가기 위한 중대한 전환점”이라며 “법적·제도적 정비를 통해 실질적인 지역 발전으로 이어지도록 책임 있는 역할을 다하겠다”고 강조했다.
더불어민주당 광주시당도 이날 성명을 통해 “수도권 일극 체제를 넘어 권역별 성장축을 구축하고 국가균형발전 전략을 제도적으로 완성하는 중대한 전환점”이라고 평가했다. “단순한 행정구역 통합이 아니라 재정·산업·투자 권한을 포괄적으로 확대한 초광역 분권 모델을 실질적으로 구현하는 역사적 결단”이라고 덧붙였다.
광주상공회의소는 “분리 40년 만에 출발하는 전남광주통합특별시는 경제·산업·문화가 유기적으로 융합된 통합 광역경제권 도약의 기반”이라며 “특별법에 담긴 특례와 권한이 기업 유치와 투자 확대의 실질적 동력으로 작용할 것”이라는 입장을 냈다.
앞서 1일 전남광주통합특별시 특별법안이 국회 본회의를 통과했다. 지난 1월 2일 강기정 광주시장과 김영록 전남도지사의 통합 선언 이후 59일 만이다.
강 시장은 특별법 통과 직후 자신의 페이스북에 “수도권 일극 체제를 끝내고 국가 균형발전의 새로운 주연으로 등장하는 역사적 순간”이라며 “‘In 서울’이 아니어도 충분한 삶, ‘In 광주·전남’이라는 새로운 내일을 시민들과 함께 열어가겠다”고 밝혔다.
비슷한 시각 김 지사도 페이스북을 통해 “대한민국 통합 1호 특별법 통과는 대통합·대부흥 시대를 여는 쾌거”라며 “변방의 낙후 지역이 아닌 반도체·AI·에너지 등 첨단산업을 선도하는 인구 400만 명의 중심 도시로 급부상할 것”이라고 말했다.
삼성전자 노사의 임금협상이 최종 결렬됐다. 2024년 7월 이후 2년 만에 노조 파업이 이뤄질지 주목된다.
4일 삼성전자 노사는 전날 열린 중앙노동위원회 2차 조정회의에서 협상안 합의를 보지 못했다고 밝혔다.
양측의 입장이 가장 엇갈린 쟁점은 성과급 지급을 위한 산정 기준이었다.
노조는 초과이익성과급(OPI) 투명화와 상한 폐지를 전제로 사업부 간 OPI 지급에 차등을 적용하는 방안을 논의할 수 있다고 밝혔다. 기본급 인상 요구를 5%까지 하향하는 안도 제시했다.
이에 사측은 OPI 재원과 관련, 노조가 경제적 부가가치(EVA) 20%와 영업이익 10% 중에서 선택하는 방안을 제시했다. 반도체 부문(DS)의 경우 100조원 달성 시 OPI 100%를 추가 지급하는 방안을 비롯해 임금 인상률 6.2%, 자사주 20주 지급, 직급별 샐러리캡 상향, 최대 5억원 주택 대부 지원 등도 제시했다.
하지만 노조가 OPI 상한 폐지 입장을 고수하면서 협상이 결국 결렬됐다. 노조 측은 현재 연봉 50%인 OPI 상한을 폐지하고, 산정 기준도 비공개인 EVA 대신 영업이익 중심으로 성과급 산정 기준을 바꿔야 한다고 주장해 왔다. SK하이닉스가 지난해 성과급 상한을 없애고 영업이익 10%를 성과급 재원으로 활용하기로 한 것이 영향을 미친 것으로 보인다. 이에 대해 사측은 OPI 상한 폐지에 대해 “OPI 초과 이익 달성이 어려운 대다수 사업부는 상대적 박탈감과 소외감을 느낄 수밖에 없다”고 밝혔다.
사측은 이날 입장문을 내고 “회사는 임직원들의 처우 개선을 위해 다양한 방안을 제시하며 최대한 노력했다”면서 유감을 표명했다. 사측은 협상안을 공개하며 “중요한 시기에 사업 경쟁력 강화에 지혜와 힘을 모아달라”고 밝혔다.
협상 결렬로 노조 측은 파업 수순에 돌입했다. 노조 공동교섭단은 이날 공동투쟁본부 체제로 전환했다. 조만간 조합원을 대상으로 쟁의 행위에 관한 찬반 투표도 진행한다. 찬성표가 과반 이상 나오면 파업이 가능하다. 삼성전자 노조는 2024년 7월 성과급 제도 개선을 놓고 25일간 사상 처음으로 파업을 벌인 바 있다.

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